Was sind einige Beispiele für gemeinsame Nebenleistungen 85 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Nebenleistungen sind Arbeitgeber Vorteile neben Gehalt. Fringe Leistungen können Krankenversicherung (eine der häufiger), Gruppenlebensversicherung, Invalidität, Unfallversicherung, Health Saving Accounts, flexible Spar-Konten, wohltätige passenden Beiträge, Bildung Erstattung, um einige der neueren Arten, wie flexible Arbeit Stunden, Arbeit für abgelegene Standorte (Heimbüros oder externe Büros), Turnhalle Mitgliedschaften, Kinderbetreuung Anreize, subventionierte Cafeteria und Arbeitgeber gesponsert Sport-Teams. Fringe Vorteile sind in der Regel Möglichkeiten für die Arbeitgeber, einen Wettbewerbsvorteil mit anderen Unternehmen zu halten und oder ziehen bestimmte Art von Arbeitnehmern. Manchmal je größer das Unternehmen, desto mehr Vorteile werden angeboten, aber das Endergebnis ist Nebenleistungen angeboten werden, um eine Verlockung für die Menschen zu verbinden und bleiben mit einer Firma so viele Unternehmen sind immer kreativer auf ihre Verlockungen, da Geld ist nicht nur Der entscheidende Faktor für Mitarbeiter, sich einem Unternehmen anzuschließen. Manchmal, wenn etwas für viele Mitarbeiter wichtig ist, lohnt es sich, es auf den Arbeitgeber zu sehen, ob sie Subventionierung es, zumindest in gewissem Umfang zu prüfen. War diese Antwort hilfreich? 50 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Hi Danke für das Schreiben Die Antworten von den anderen Beratern sind groß. Ich wollte einen Gedanken über einen quotenmäßigen Vorteil hinzufügen, der möglicherweise nicht klar oder absolut von der Firma definiert ist, ist aber trotzdem ein Vorteil. Dieser Vorteil ist eine flexible Arbeitszeit. Wenn Ihr Unternehmen ist leicht zu gehen, wenn Sie ankommen und abreisen oder wenn es Ihnen erlaubt, Zeit am Wochenende zu machen, kann es ein großer Vorteil für Sie sein. Ob Sie ein Elternteil sind, das für ein Kind sich interessiert, ein Erwachsener, der für einen Elternteil oder kränklichen Gatten sich interessiert, ein Schauspieler, der auf Vorsprechen gehen möchte, ein Zusatzprofessor, eine Person, die eine Krankheit kämpft, die Tagesbehandlungen erfordert oder wenn Sie in vielen anderen Situationen sind , In der Lage, Ihre Vollzeit-Job zu arbeiten, aber unterbringen andere wichtige Aktivitäten geht in Ihrem Leben ist ein großer Vorteil. Beste Wünsche für Sie War diese Antwort hilfreich? 50 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Die Mehrheit der Arbeitgeber im privaten und öffentlichen Sektor bieten ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen über die angegebenen Gehälter. Diese zusätzlichen on-the-job Vergünstigungen, die in der Regel als Nebenleistungen profitieren. Werden als Entschädigung von einem Arbeitgeber angesehen, sind aber in der Regel nicht in einem employeersquos steuerpflichtigen Einkommen enthalten. Eine breite Palette von Nebenleistungen existiert und was angeboten wird, variiert von einem Arbeitgeber zum anderen, aber die häufigsten Vorteile sind Leben, Behinderung und Krankenversicherung Bündel Unterricht Erstattung oder Bildung Hilfe Fitness-Center-Zugang oder Rabatte Mitarbeiter Mahlzeiten und Cafeteria Pläne abhängig Pflege und Hilfe Beiträge zur Altersvorsorge. Versicherungsschutz Die häufigsten Nebenleistungen angebotenen Arbeitnehmern gehören Kombinationen von Versicherungsschutz. Typischerweise bieten die Arbeitgeber bis zu 50.000 der Gruppe Begriff Lebensversicherung. Kurz - und langfristige Invaliditäts - und Krankenversicherungsoptionen. Die Arbeitgeber teilen in der Regel die Kosten der Prämien mit den Arbeitnehmern, um die Gesamtkosten für den Arbeitnehmer auszugleichen. Education Assistance Ein weiterer gemeinsamer Nebenerfolg ist Bildungsunterstützung oder Studiengebühren Erstattung für College-Kurse oder die Vollendung eines fortgeschrittenen Studiengangs. Arbeitgeber, die Bildungsbeihilfen anbieten, können es den Mitarbeitern ermöglichen, flexible Zeitpläne zu bearbeiten, so dass Klassen - und Arbeitsverpflichtungen integriert werden können, oder sie können die Erstattung aller oder eines Teils der Studiengebühren erfordern. Fitness-Assistance-Zugang Für größere Arbeitgeber mit reichlich Platz, Zugang zu einem Vor-Ort-Fitness-Center ist eine gemeinsame Nebenleistung für die Mitarbeiter. Kleinere Arbeitgeber können auch Turnhalle Mitgliedschaften mit einem Abschlag oder eine Fitnessgeräte Erstattung bis zu einer bestimmten Grenze pro Jahr. Mahlzeiten und Cafeteria Pläne Mahlzeiten oder Discounted Cafeteria Pläne können auch angeboten werden Mitarbeiter als Nebenleistungen. Die Arbeitgeber erkennen, dass die Kosten für das Mittagessen oder Abendessen, wenn die Mitarbeiter arbeiten spät kann sich schnell addieren und so werden die Mahlzeiten von einigen Arbeitgebern ohne Kosten für den Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Abhängige Hilfe Kinderbetreuung Hilfe ist ein weiterer Vorteil durch einige Arbeitgeber angeboten, da die Arbeit Vollzeit mit Kindern können Planungskonflikte und unerschwingliche Kindertageskosten zu präsentieren. Einige größere Arbeitgeber bieten Mitarbeiter abhängig Pflege vor Ort, entweder mit einem Abschlag oder für keine Kosten, während kleinere Unternehmen können einen monatlichen Bonus für Mitarbeiter für den spezifischen Zweck der Zahlung für abhängige Pflege bieten. Rentenplan-Beiträge Einer der wichtigsten Nebenleistungen, die ein Arbeitgeber anbieten kann, sind Beiträge zu einem employeersquos Rentenplan. Einige Unternehmen bieten Streichhölzer auf Mitarbeiter 401 (k) Gehaltsscheck deferrals, während andere qualifizierte Beiträge zu Altersvorsorgepläne, ohne dass die Mitarbeiter selbst Beiträge zu machen. Dies kann ein mächtiges Werkzeug für die Ersparnis für die langfristige und bieten eine viel höhere Gesamtentschädigung für die Mitarbeiter über ihre Gehälter hinaus. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Reihe von Fringe-Vorteile für die Mitarbeiter, um die allgemeine Arbeitsumgebung angenehm zu aktuellen Arbeitnehmern und attraktiver für potenzielle Mitarbeiter. Die Kombination einer der oben genannten unentgeltlichen Vergütungen kann ein wertvoller Bonus für Mitarbeiter und ein Retentionsplanungswerkzeug für Arbeitgeber sein. Lore C. Sanidad, 12. November 2014 IN EINER ERA, wenn die Globalisierung und die technologischen Fortschritte rasch unser Leben verändern, ist die Landschaft wettbewerbsfähiger geworden, um innovative Talente zu finden, die das Unternehmen führen werden Zum Seitenanfang. Diese Realität hat die Tür für kreative Vergütungspraktiken eröffnet, um Mitarbeiter zu gewinnen. Eine davon sind aktienbasierte Vergütungssysteme wie Aktienoptionen. Die Beliebtheit von Aktienoptionen als Mittel zur Entschädigung der Arbeitnehmer hat die Philippinen erreicht und scheinbar nicht der Aufmerksamkeit des Bureau of Internal Revenue (BIR) entzogen, das weiterhin nach möglichen Steuerquellen sucht. Typisch für die BIRs-Bewegungen ist das Revenue Memorandum Circular (RMC) Nr. 79-2014 vom 31. Oktober 2014. Dieses neue RMC ist umfassender als die bisherigen Emissionen, da es unter anderem für die spezifische steuerliche Behandlung des Ertragsgewinns sorgt Die sich aus den verschiedenen Phasen des Aktienoptionszyklus ergeben, dh Gewährung, Ausübung und Veräußerung. Allerdings, wie bei den meisten neuen Steuererklärungen, die BIRs versuchen, weitere Klärung scheint zu mehr Verwirrung führen. Ich bin zum Beispiel besonders besorgt über die folgenden Punkte: POSITION ALS BESTIMMUNGSFAKTOR IN DER STEUERBEHANDLUNG VON STOCKOPTIONEN Unter der RMC wird, wenn ein Range - und Akteur die Optionen ausübt, das resultierende Einkommen als Ausgleichsertrag behandelt und der Verrechnungssteuer unterworfen . Wenn andererseits ein Aufsichtsrat und leitende Angestellte dieselben Optionen ausüben, werden die Erträge als eine Nebenleistung behandelt, die der Nebenvergütungssteuer (FBT) unterliegt, einer Steuer, die gesetzlich vom Arbeitgeber getragen wird. Als Buchhalter wurden wir das Prinzip der Substanz über die Form gelehrt, das die Dinge nach ihrer Natur und ihrem Wesen und nicht bloß auf ihrem Äußeren erklärt. So verzeihen Sie, wenn ich nicht widerstehen kann, dieses Prinzip in dieser Frage anzuwenden. Der RMC hat möglicherweise den grundlegenden Grund für die Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter, dh als Vergütung für die letzteren Dienstleistungen, übersehen. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, gelten als zusätzliche Vergütungen. Warum sonst Aktienoptionspläne einer fortgesetzten Beschäftigung unterliegen (Ausübungszeitraum), wenn nicht im Austausch oder Erwartung der Arbeitnehmerleistungen Es ist auch auf der gleichen Prämisse, dass die Mitarbeiter für alle auf dem Einkommen anfallenden Steuern verantwortlich gemacht werden. Doch mit dem jüngsten RMC, müssen die Arbeitgeber jetzt völlig die Art der Einkommensvergütung Can Arbeitgeber argumentieren auf der Grundlage der Substanz über Form Es ist verständlich, warum Arbeitgeber würde dies tun, da die Änderung der Behandlung würde erhebliche Auswirkungen auf ihre Beschäftigung haben Kosten. Durch den Zwang, die Steuer auf das Optionseinkommen zu nehmen, würden die Beschäftigungskosten ansteigen, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber das Steuerelement zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen für die Arbeitnehmer nicht erwartet hat. Darüber hinaus wird erwartet, dass für Mitarbeiter, die über mehrere Jahre ausübbar sind, Erträge in unterschiedlichen Perioden zu erfassen sind. Aufgrund des neuen RMC kann ein Mitarbeiteraktienoptionsprogramm zu unterschiedlichen steuerlichen Implikationen führen, weil die Optionen zu unterschiedlichen Zeitpunkten ausgeübt wurden. Mitarbeiter, die derzeit Rang - und Aktenpositionen halten, würden es für den Vorteil haben, die Ausübung der Option bis zu einem Zeitpunkt zu beenden, in dem sie für eine steuerliche Begünstigung zur Aufsichts - oder Führungsebene befördert werden - etwas, was die Kosten der Arbeitgeber weiter steigern könnte. Wenn dies weiter geht, wäre es keine Überraschung, wenn Aktienoptionen schließlich verlieren seine Popularität in den Philippinen. ANWENDBARKEIT AN DEN AUSLÄNDERN Die RMC scheint sich im Wesentlichen auf Aktienoptionen und auf den Philippinen ausgegebene Aktien zu konzentrieren. Die Frage ist nun, ob dies auch für Optionen und Aktien gilt, die von einer ausländischen Muttergesellschaft an Mitarbeiter ihrer philippinischen Tochtergesellschaften ausgegeben werden. Dies ist besonders wichtig, wo die philippinische Affiliate nicht an der Transaktion beteiligt ist. Abhängig davon, wie die BIR auf diese Frage reagieren wird, könnten folgende Fragen der Vollstreckbarkeit auftreten: Werden diese ausländischen Emittenten unter Berücksichtigung der RMC und der neuen Berichtsanforderungen unter dem RMC unterrichtet, falls die RMC dies nicht tut Gelten für ausländische Emittenten, wie dann die Einkünfte von Aufsichts - und Führungskräften gemeldet werden - als zusätzliche Vergütung oder als Nebenleistungen Wenn Nebenleistungen gewährt werden, die nunmehr verpflichtet sind, die Steuern, die ausländische Muttergesellschaft oder den philippinischen Arbeitgeber zu interessieren Stellte die RMC auch fest, dass die Anteile bei Abwesenheit eines Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses zwischen dem Zuschussempfänger und dem Stipendiaten als Spende anzusehen sind und der Gewinn bei der Ausübung der Spendersteuer unterliegt. Wird also, wie oben beschrieben, die Ausgabe von Aktien durch die ausländische Muttergesellschaft als Spende betrachtet? Wie soll die BIR die Spendensammlung auf solche Übungen durchsetzen? WAS IST DAS WIRTSCHAFTSDATUM DES RMC? Frage mag trivial klingen, aber Steuerzahler müssen wissen, wann die Regeln anfangen, anzuwenden, andernfalls können sie steilen Strafen gegenüberstehen. Speziell für die Berichterstattung Anforderungen sind die Arbeitgeber nur erforderlich, um aktuelle Zuschüsse ausüben Optionen ausüben oder die BIR verlangen alle früheren Optionen Übungen gemeldet sowie Ich lobe die BIR für ihre Bemühungen, aber als Steuerzahler, bevorzuge ich die Regeln klar , Praktisch und gerecht anders, könnte es nur mehr Belastung für die Steuerzahler. Sehr treffend, wurde das RMC rechtzeitig für Halloween freigegeben - ich hoffe, dass es nur ein Zufall ist und dass diese Fragen nicht wie Geister sein werden, die uns weiterhin verfolgen werden. Genpros Loren C. Sanidad ist Steuerberater bei der Steuerverwaltung der Isla Lipana Co., der philippinischen Mitgliedsfirma des PwC-Netzwerks.
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